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Dec 6, 2023Liked by Maud Alavès

C'est effrayant ce stress du like parce que le contenu le + intéressant est-il celui qui a le plus de like ?

Il n'y a pas d'évidence je trouve.

De mon point de vue, s'extraire de cela c'est important pour la qualité de son travail et son bien-être.

Le nombre de like ne détermine pas sa compétence, sinon sa notoriété vu par LinkedIn et selon les algorithmes de LinkedIn.

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Très intéressant 👌🏽🙂

Merciiii Maud

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Dec 6, 2023Liked by Maud Alavès

Très intéressant ! Le sujet du post initial comme tes réflexions dessus.

Tu as pensé à republier le post après l'avoir retravaillé suivant tes autocritiques ? Ce serait intéressant de voir l'évolution (en terme de texte et de portée)

Je trouverai ça très dommage si LinkedIn pénalisait les personnes qui ont des contenus qui floppent... Ça ne pousse pas à innover !

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Le problème des Simonton ou de règle des 10k heures de Malcom Gladwell (Outliers) : c'est purement empirique, et cela reste de la théorie comme tu l'écris. Peu importe la quantité, l'Univers s'en fout des Odds lorsque tu gagnes au loto ou si tu triches.

Cela dit un truc intéressant vu sur Tiktok concernant les algorithmes des RS : le même réel ou contenu peut faire 2 millions de vues ou 200 vues. Cela dépend des premiers à qui l'algo montre!

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Merci pour cette analyse très enrichissante

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Dec 5, 2023Liked by Maud Alavès

Bravo pour cette analyse et cette autocritique !

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Tu dois vraiment être ma newsletter préférée !

Aussi, unsolicited advice:

La bannière qui demande encourage à liker est loin du bouton like, les 2 fois où j'ai voulu liker, j'ai cliqué sur le gif plutôt que le bouton (et entre les deux j'ai du chercher où était ce fameux bouton).

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